トロイ看護師について

皆さん、お仕事順調ですか?

今日のお題は“トロイ看護師”についてですよ。

トロイ看護師とはどんな人のこと

看護師歴20年以上のヒカリです。

自分で言うのもあれですが、結構バリバリと仕事をこなす方です(#・ν・#)ヘヘッ

この年になると、新人ナースの教育係を任されたりすることもしばしば。

今まで沢山の看護師の卵たちを見てきました。

その中でも、忘れられない子がいます。

まぁ、一言でいうと“トロイ”のですよ。汗

性格は、良いんですけど、やることなすことトロイ・・・よく言えばマイペースなんです。

例えば、ナースコールを取るのもゆっくりだったり、普通の採血でさえもトロクてペースが乱れる・・・。

周りの新人看護師の中でもダントツに出来ない子でした。

初めは、私は看護師歴が長い方ですから経験値が違うから、仕方ないのかな~これが世の中でもよく言われる「ゆとり世代」ってやつなのかな~と思ってました。

毎日、どうやってこの子を育てていけばいいのか、とっても悩みましたね。

新人看護師の教育・指導

私がどうやってこの子を育てたのか。

結論から言うと、やったことはたった3つ。

1、1つ1つ教える
2、とにかく目で見て覚えさせる
3、一緒に考え解決策を立てる

以上の事をしました。

まず、1つめの「1つ1つ教える」について、トロイ子にあれもこれも求めても、出来ないことが多いです。

他の子が出来るからと期待しても裏切られて、自分がイライラ腹立つことも多くなります。

なので、1つ1つ丁寧にわかるまでじっくり説明します。

1つが出来たら、2つめ。2つが出来たら3つ。というように徐々に仕事を教える様にしましょう。

次に2つめ「とにかく目で見て覚えさせる」です。これは、トロイ子を指導していて、よくメモを取っている時に気が付きました。

そう、メモを取っているということは、見てないのです。

つまり、先輩看護師がどんな動きをしているのか見ずにメモすることに集中している。ということです。

看護師の仕事は実践が大事です。なので、メモももちろん大事なのですが、まずは動きを見てもらいましょう。

最後に3つめ「一緒に考え解決策を立てる」です。

出来ないことについて、頭ごなしに怒るのではなく“なぜ出来なかったのか”“どうしたらいいのか”を一緒になって考えてあげましょう。

やっぱり人間ですから優しい人に思われたいのは分かりますが、シビアな世界だからこそ新人看護師さんには「厳しいけどいい先輩に教えてもらった」「大変だったけど勉強になった」と最後は思ってもらいたいですね。

実際、このトロイと悩まされた子は、時間はかかりましたが、今や立派な看護師としてバリバリ働いてくれています。

環境に慣れたというのもありますが、本当に匙を投げなくて良かったなと思います。

同じく、新人さんの指導・教育で悩まれている方、一緒に頑張りましょうね^^

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