男性看護師は管理職になりづらい?キャリアップについて

最近の病院では、男性看護師を目にする機会が増えてきました。

けれど、まだその数は少なく女性社会です。

そんな中で男性看護師が管理職になるために必要なことはなんでしょうか。

3つのキャリアアップ方法をお伝えします。

男性看護師は管理職になりづらい?

男性看護師の数は平成16年から10年間で2倍以上に増えています。

その大きな理由は、男女雇用機会均等法という法律が出来たことです。この法律のおかげで、男性も看護師として働けることになりました。

といっても、看護師全体からすると男性看護師は、まだまだ少数派なんです。

もともと女性が多い職場なので、人間関係の厳しさや女性患者のケアに配慮が欠けるといった悩みもあります。

こうしたことから、男性看護師が管理職になるのは難しいとされていました。けれど、以下のキャリアアップ方法を試せば、管理職になれる可能性がぐっと上がりますよ。

実際に、私の友人の男性看護師は管理職になって仕事のやりがいも出てきたし、給料が大幅にアップしたと喜んでいました。

男性看護師でも管理職になれる3つのキャリアアップ方法

管理職になるにはどんなメリットがあるでしょうか。

まずは、給料が高くなること。それから、仕事にやりがいが出てくる。周りの看護師や患者さんから頼りにされる。自信が出る。などいいことづくめですね!

ちなみに看護師長の平均年収は700万円、看護部長になれば800万円を超える人も少なくありません。

給料面だけを見てもキャリアアップを目指して損はなさそうですよね。

では、早速キャリアアップするための方法を見ていきましょう。

1、 人望とコネを利用する

年上から年下まで信頼される看護師は、良い話が舞い込みやすくなります。実は医療関係は、親代々から医療現場で働いている人が多く、あの病院は評判がいい、あそこは止めた方がいいと働いていなければわからない詳しい内情を知っていたりするものです。

院帳や副院長、上司に気に入られているのなら、推薦状をもらえるかもしれません。どの病院に行けるかは人望も必要な要素なのです。

2、男性看護師が活躍している科へ移動する

病院の中でも、男性看護師が活躍できる科とそうでない科があります。

・手術室
・脳神経外科
・救急科
・人工透析内科
・整形外科
・リハビリテ―ション科

これらは、男性看護師の比率が高い科です。患者さんの介護など体力が必要になるので、男性が歓迎されている場所になります。

特におすすめなのが、精神科です。精神科で働く男性看護師の中には30代から40代で管理職が沢山います。

3、男性看護師が活躍している病院へ転職する

積極的に男性看護師を求人している場所では人手が足りていないので、そうした病院に転職することでキャリアを築きやすくなり、早い段階で管理職になれる可能性が高くなります。

将来管理職を希望しているのなら、小さなクリニックよりも、大規模な病院の方をおすすめします。その理由は“受け入れ態勢が違うから”です。大規模な病院だと、規則が整っているので、新しいものを取り入れる体制が整っているから、男性看護師の昇格に対しても寛容な部分があるんです。

なかなか転職の相談は周りに話しづらいことですが、男性看護師の転職をサポートしてきた転職コンサルタントだと、実績もありますので、今抱えている相談から将来設計まで的確なアドバイスを受けることが出来ますので、相談してみてはいかがでしょうか。

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